Nuevo derecho laboral entrará en vigor en diciembre: protección ante despidos por reclamar derechos
A partir del 4 de diciembre, entrará en vigor una nueva disposición que refuerza la protección de los trabajadores frente a represalias laborales. Este cambio se deriva de la Ley Orgánica 5/2024 del Derecho de Defensa, que añade un nuevo enfoque al Estatuto de los Trabajadores, originalmente aprobado en 1980 y sujeto a numerosas modificaciones desde entonces para garantizar mejores condiciones laborales.
El tercer apartado del artículo 12 establece una garantía de indemnidad, un derecho fundamental que protege a los trabajadores de posibles consecuencias desfavorables tras reclamar sus derechos laborales, ya sea por vía judicial o administrativa. Esto significa que cualquier acción de la empresa que implique represalias, como la modificación del contrato o el despido, será considerada ilegal.
Protección contra represalias
El nuevo artículo señala que las empresas no podrán despedir ni tomar medidas sancionadoras contra empleados que busquen defender sus derechos. Además, la normativa va más allá al extender esta protección a los familiares directos del trabajador, como cónyuges, parejas de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, siempre que trabajen en la misma empresa.
Esta extensión refuerza el concepto de «garantía de indemnidad», que tiene como objetivo evitar represalias no solo contra quienes presentan una reclamación, sino también contra sus allegados. Según la Biblioteca Jurídica Digital del Boletín Oficial del Estado (BOE), esta figura jurídica es un pilar del derecho laboral, diseñado para contrarrestar las desigualdades entre trabajadores y empleadores.
Repercusiones legales para las empresas
En caso de que una empresa despida a un trabajador como represalia por reclamar sus derechos, dicho despido será considerado nulo. Esto significa que el empleado tendrá derecho a ser readmitido en su puesto y podrá exigir una indemnización por los daños sufridos.
No obstante, será responsabilidad del trabajador demostrar que el despido o sanción fue improcedente y que estuvo directamente relacionado con la reclamación de sus derechos. Sin esta prueba, la protección no se aplicará.
Impacto en las relaciones laborales
Este nuevo marco legal promete ser un revulsivo en las relaciones laborales, proporcionando un mayor equilibrio entre empleadores y empleados. Además de desalentar prácticas represivas, busca empoderar a los trabajadores para ejercer sus derechos sin temor a represalias.
Por otro lado, la reforma también refuerza la transparencia y justicia en las decisiones empresariales. Al extender la protección a familiares que trabajan en la misma empresa, se limita la posibilidad de que las represalias se desplacen a otros miembros del núcleo familiar, cerrando posibles lagunas legales.
Una medida que apunta a la equidad
El objetivo de la Ley Orgánica 5/2024 es claro: garantizar que los trabajadores puedan defender sus derechos sin temor a represalias, fomentando un entorno laboral más justo y respetuoso. Con esta modificación, el Estatuto de los Trabajadores sigue evolucionando, adaptándose a las necesidades de una sociedad cambiante.
Este nuevo derecho, que entra en vigor en diciembre, marca un paso importante en la consolidación de los derechos laborales en España y un avance hacia la protección integral de los trabajadores frente a posibles abusos.