Aguinaldo y prestaciones en México: ¿Qué dice la ley y qué hacer si no te pagan?
El aguinaldo y otras prestaciones laborales son derechos fundamentales de los trabajadores en México. Sin embargo, cada año miles de empleados enfrentan problemas con su pago o desconocen cuánto les corresponde. ¿Qué dice la ley sobre el aguinaldo y qué hacer si no te lo pagan? En este artículo explicamos todo lo que necesitas saber.
📌 ¿Qué es el aguinaldo y quiénes tienen derecho a recibirlo?
El aguinaldo es un pago anual obligatorio que los empleadores deben otorgar a sus trabajadores como parte de sus prestaciones de ley. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), este derecho aplica a:
- Trabajadores de plantilla fija o por tiempo indeterminado.
- Empleados con contrato temporal (proporcional al tiempo trabajado).
- Personas que hayan laborado al menos un día en el año.
Los únicos excluidos de este beneficio son los trabajadores por honorarios, siempre que no exista una relación de subordinación.
💰 ¿Cuánto debe pagarse de aguinaldo?
Según el artículo 87 de la LFT, el aguinaldo mínimo equivale a 15 días de salario. Sin embargo, en algunos sectores y empresas se otorgan más días por contrato colectivo.
📊 Ejemplo de cálculo del aguinaldo:
- Salario diario: $500 MXN
- Días de aguinaldo: 15
- Total de aguinaldo: $500 x 15 = $7,500 MXN
Si trabajaste menos de un año, te corresponde una parte proporcional con la siguiente fórmula:
- (Días trabajados / 365) x (15 días de salario)
📅 ¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo?
El pago del aguinaldo debe realizarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Si el empleador no cumple con esta obligación, puede ser sancionado por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
⚠️ Otras prestaciones laborales obligatorias en México
Además del aguinaldo, la LFT establece otras prestaciones mínimas que deben recibir los trabajadores:
1. Vacaciones y prima vacacional
Los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones tras su primer año de trabajo, y esta cifra aumenta con la antigüedad. También deben recibir una prima vacacional del 25% sobre su salario.
2. Prima dominical
Si trabajas en domingo, tienes derecho a un 25% adicional sobre tu salario diario.
3. Reparto de utilidades (PTU)
Si la empresa obtuvo ganancias, los trabajadores deben recibir un porcentaje de estas cada año.
4. Pago de horas extras
Las horas extras deben pagarse con un doble o triple del salario, según corresponda.
🚨 ¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
Si tu empleador no te paga el aguinaldo en la fecha establecida, puedes tomar las siguientes medidas:
1. Habla con tu empleador
En muchos casos, se trata de un error administrativo que puede solucionarse con una solicitud formal.
2. Presenta una queja ante la PROFEDET
Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para presentar una queja. El servicio es gratuito y protege los derechos de los trabajadores.
3. Denuncia ante la STPS
Si el problema persiste, puedes presentar una denuncia en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (www.gob.mx/stps).
4. Demanda laboral
En casos graves, puedes acudir a un abogado laboral para presentar una demanda formal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
📊 Comparación: Aguinaldo y otras prestaciones
| Prestación | Días o porcentaje | Fecha de pago |
|---|---|---|
| Aguinaldo | 15 días de salario | Antes del 20 de diciembre |
| Vacaciones | Mínimo 12 días | Depende de la empresa |
| Prima vacacional | 25% del salario | Cuando se toman vacaciones |
| Utilidades (PTU) | 10% de las ganancias de la empresa | Entre mayo y junio |
✅ Consejos para asegurarte de recibir tu aguinaldo
Para evitar problemas con el pago del aguinaldo, sigue estas recomendaciones:
- Revisa tu contrato laboral y verifica el número de días que te corresponden.
- Mantente informado sobre los derechos laborales establecidos en la LFT.
- Solicita un recibo de pago cuando recibas el aguinaldo.
- En caso de duda, consulta con la PROFEDET antes de tomar acciones legales.
💡 Conclusión
El aguinaldo es un derecho laboral fundamental en México que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Sin embargo, muchos trabajadores desconocen cuánto les corresponde o qué hacer si no reciben este beneficio. Es importante estar informados sobre las prestaciones obligatorias y tomar medidas legales si un empleador incumple con sus obligaciones. Con la asesoría adecuada, puedes defender tu derecho y asegurarte de recibir tu pago conforme a la ley.