¡Es oficial! La Ley Silla entrará en vigor en junio de 2025
La Ley Silla, que garantiza el derecho al descanso de los trabajadores a través de una silla con respaldo durante la jornada laboral, comenzará a aplicarse oficialmente el 17 de junio de 2025. Esta reforma laboral, publicada el 19 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación (DOF), establece que las empresas deberán proporcionar a sus empleados una silla con respaldo para su descanso, para prevenir los riesgos asociados al trabajo de pie durante largos períodos.
Plazos y Regulaciones
Con la publicación en el DOF, el proceso de implementación comienza con un periodo de transición de 180 días, hasta junio de 2025. Después de esta fecha, los empleadores estarán obligados a cumplir con la ley. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene un plazo de 30 días para emitir la normativa correspondiente. A partir de ahí, las empresas tendrán otros 180 días para ajustar sus reglamentos internos.
La ley se dirige principalmente a centros de trabajo del sector de servicios, comercio y sectores análogos, aunque en las empresas industriales, la aplicación dependerá de las características del trabajo. Las empresas deberán también destinar un área específica para las sillas y regular el uso de los asientos en el reglamento interno de trabajo.
Objetivo y Beneficios
El principal objetivo de esta reforma es evitar los riesgos a la salud relacionados con el trabajo prolongado de pie. La Ley Silla prohíbe que los empleadores obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral. El descanso en una silla con respaldo será ahora un derecho formalmente reconocido, contribuyendo a la prevención de dolores musculares y problemas circulatorios.
Impacto en los Trabajadores
Estudios previos han revelado que el trabajo de pie durante largos períodos está vinculado a problemas de salud como dolores de espalda, cansancio en las piernas, y en casos más graves, mayor susceptibilidad a infartos cardíacos y derrames cerebrales debido a problemas en el retorno venoso. Según una encuesta de OCC, el 45% de los trabajadores que permanecen de pie no tienen ningún tipo de apoyo por parte de sus empleadores, y muchos reportan molestias físicas derivadas de esta postura.
Un paso hacia el bienestar laboral
Aunque la Ley Silla es un concepto relativamente nuevo en México, países como España, Chile y Argentina ya implementan normativas similares desde principios del siglo XX. La reforma marca un avance significativo en las políticas laborales del país, buscando mejorar la calidad de vida y salud de los trabajadores.