6 reformas laborales que podrían aprobarse en 2025 y su impacto en los trabajadores
El 2025 promete ser un año crucial para los derechos laborales en México, con propuestas que buscan transformar aspectos clave de las condiciones de trabajo. Tras los ajustes significativos realizados en 2024, como la Ley Silla y la regulación del trabajo en plataformas digitales, nuevos temas están en la mesa de discusión para este año.
Durante el primer periodo de sesiones de la LXVI Legislatura, se presentaron 68 propuestas de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), muchas de ellas con el objetivo de beneficiar a millones de trabajadores. Aquí te presentamos las seis iniciativas más destacadas que podrían marcar un antes y un después en la vida laboral del país:
1. Reducción de la jornada laboral
Una de las propuestas más esperadas es reducir la semana laboral a 40 horas, con dos días de descanso por cada cinco trabajados. Impulsada como un compromiso de la presidenta Claudia Sheinbaum, esta medida busca mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal. La transición se realizaría de forma gradual para facilitar su implementación.
2. Incremento del aguinaldo
En la actualidad, los trabajadores del sector privado reciben un mínimo de 15 días de aguinaldo, mientras que los empleados públicos obtienen 40 días. Las nuevas propuestas buscan equiparar el aguinaldo en el sector privado a 30 días, una iniciativa que podría tener un impacto significativo en el ingreso de millones de familias.
3. Cierre de la brecha salarial de género
Tras la aprobación de una reforma constitucional en 2024 que reconoce la igualdad salarial como un derecho, en 2025 se discutirán las leyes secundarias necesarias para su implementación. Estas podrían incluir:
- Transparencia en los salarios por género.
- Prohibición de criterios discriminatorios en ofertas de empleo.
- Sanciones a empresas que perpetúen disparidades salariales.
- Creación de un sistema público de monitoreo para garantizar prácticas equitativas.
4. Permisos laborales por fallecimiento
Una propuesta busca otorgar cinco días de permiso remunerado en caso de fallecimiento de un familiar cercano. Aunque discutida desde 2021, esta reforma podría concretarse este año, alineando a México con países como Perú y Colombia, donde ya se contemplan estos derechos.
5. Más días feriados
Se plantea la inclusión de nuevas fechas como el 1 y 2 de noviembre (Día de Muertos) y el 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe) en la lista de descansos obligatorios, que no ha sido actualizada desde 1987.
6. Protección para trabajadores de hoteles y restaurantes
Una iniciativa busca garantizar un salario mínimo para empleados del sector hotelero y restaurantero, así como asegurar que las propinas sean íntegramente para ellos. Actualmente, más del 66% de estos trabajadores carecen de ingresos salariales formales.
Cambios recientes como antecedente
El 2024 cerró con reformas significativas:
- La explotación laboral fue tipificada como delito.
- Se sancionó a empleadores que no registren a sus trabajadores en el Fonacot.
- Entró en vigor la Ley Silla para garantizar condiciones de salud laboral.
- Se reguló el trabajo en plataformas digitales, estableciendo derechos para quienes laboran en este sector.
Con estos antecedentes y las nuevas propuestas en curso, el panorama laboral de México podría cambiar sustancialmente en 2025, marcando avances históricos en los derechos de los trabajadores.